Hevesle yazılmaya başlanılan hikayelere değer katabilmek, günden güne ileriye taşıyabilmek her organizasyonun en büyük isteği. Bu aşamada hiç kuşkusuz ki en çok katkı sağlayacak olanlar aynı yolda beraber yürüdüğünüz, kendinize inandırdığınız ve sizinle aynı heyecanı taşıyan ekibiniz. Bu durumda bir gün hikayenizi ‘başarı hikayesi’ olarak anlatabilmek istiyorsanız yapılması gereken işlerinizin en başına doğru ekip oluşturabilmeyi yazmanız ve bunun için elinizden gelenin de fazlasını yapmanız şart.
Yetenekli ve kaliteli adayları kazanabilmek için ise işe alıma sadece bir iş olarak değil strateji olarak bakabilmeniz gerekiyor. Bunun için de artık eskiden olduğu gibi, bir pozisyon için sadece klasik bir iş ilanı verip, adayların gelmesini beklemek yeterli olmayabiliyor. Pazarı iyi analiz edebilmek ve kaliteli adayların ilgisini çekebilmek için yeni yöntemler uygulamak gerekiyor.
Öncelikle marka kimliği oluşturma konusunda pazarlama departmanının da en az insan kaynakları departmanı kadar önemli olduğunun farkında mısınız? Dolayısıyla İK departmanı olarak pazarlama tekniklerini aday ve fırsatları yakalama konusunda kullanabilmek iyi bir fikir olabilir.
Markanızı Objektif Bir Şekilde Değerlendirin
İlk olarak objektif olabilmek koşuluyla markanıza dışarıdan bir göz olarak bakabilmeyi deneyin.
İnternet sitenize, kariyer sayfanıza ve sosyal medya hesaplarınıza bakarak bazı soruların cevaplarını arayın. Örneğin yönlendirmelerinizin doğru ve ilgi çekici olduğunu düşünüyor musunuz? Şirketinizin kültürünü iyi yansıtabiliyor musunuz? Organizasyonunuzda var olmanın, ekibinizin bir parçası olmanın nasıl bir deneyim olduğunu iyi aktarabiliyor musunuz? Özetle dışarıdan bakınca şirketinizin çalışılmak istenilen bir yer olup olmadığı sorusuna vereceğiniz cevap ne oluyor? Cevaplarınızdan sonra aksiyon stratejisi oluştururken iş arayan çevreniz, işe yeni başlayan çalışanlarınız ya da meslektaşlarınızdan kombinasyonlarla bir hedef kitle yaratabilirsiniz. Bu hedef kitleden alacağınız geribildirimler oldukça değerli olacaktır.
Verileri Analiz Edin
İşe alım konusunda sağlıklı ilerleyebilmek için tıpkı pazarlamacılar gibi analizler yapmayı mutlaka denemelisiniz.
Örneğin en çok başvuruyu nereden aldığınız, kariyer sayfanıza tıklanma sayıları, başvurularınızın görüntülenme ve tamamlanma sayıları iyi analizler yapabilmeniz için güçlü veriler olabilir. Hangi yöntemlerin daha etkili olduğunu datalar ve rakamlar aracılığı ile görebildiğiniz noktada bu yöntemlere odaklanmak oldukça etkili olacaktır.
Tasarıma Önem Verin
İlan tasarımlarınızı bir de pazarlama bakış açısı ile ele almanız daha ilgi çekici olması açısından faydalı olabilir.
İçeriklerde pozisyonun tanımı ve gerekliliklerini yalın ve karmaşıklıktan uzak bir şekilde ele almanız ve ek olarak markanızla ilgili gerekli bilgileri vermeniz çok daha çekici olabilir. Her şeyden önce gelişime ve öğrenmeye önem veren Z kuşağı için konfor alanından çıkıp ekibinize dahil olacağı zaman nasıl bir yolculuğa çıkacağını, kendisine neler katabileceğinizi görebiliyor olmak önemlidir. Ekibinizi, şirket kültürünüzü ve ofis etkinliklerinizi cezbedici bir içerik ve tasarım ile paylaştığınızda hiç şüphesiz potansiyel adaylar için çok daha ikna edici olacaktır.
Özetle, işe alım süreçlerinizde daha verimli sonuçlar alabilmeniz için pazarlama bakış açısına ihtiyacınız var. Klasik iş ilanları yerine pazarlama ve insan kaynakları departmanlarınızın ortak çalışmasını sağlayabilirseniz sonuçlar sizin için çok daha efektif ve verimli olacaktır.
helo! olarak, güçlü bir şirket kültürü ve dedike bir ekip ile çalışmayı her zaman önceliklerimiz arasına yerleştiriyoruz. Topluluğumuzun bir parçası olmak veya bizimle iletişime geçmek için 👉 https://helo.land/contact/
Hilal Dönmez
helo! People & Culture Lead
